当今,职场的竞争越来越激烈,工作压力越来越大,每天面临的变化越来越多,作为一个职场人士,你是否感觉到了压力?你是否想过,如果我不在这个公司做了,下一步我可以去哪里?如果我不做这个工作了,我还可以做什么?我能胜任下个岗位吗?转换工作,是当今职场每一个人必须面临的问题,每一个人都不可能一辈子只做一种工作,也不可能只在一个组织里工作,很多时候,我们要么主动离开现在的组织去寻找更适合我们的职位,要么就是被组织淘汰,不得去找新的职位。职场中变化是永恒不变的真理,这是每个人都必须认真思考和真诚面对的现实问题。

那么,在这种情况下,我们如何行动?如何在不断变换中保持自我,而不至于迷失?如何使自己不被变化击倒,勇敢面对各种有意识的或者是突如其来的变化?

我想,针对这几个问题的回答,最好的答案的是打造职场胜任力。所谓职场胜任力,是指一个人适合组织生存的能力,这个能力主要表现在知识、经验和技能三个方面,以此为核心,全面塑造自己胜任职场生活的能力和素质,使自己具备再次就业的能力,在离开一个组织之后能迅速找到适合自己的公司和职位,这就是职场胜任力。

但是,胜任力个人认为是有种类的,我认为应该分成两类:“现在胜任力”、“将来胜任力”

1.现在胜任力:就是把公司某个部门、某个职族或某个群体捻出来,区分业绩优秀和业绩一般这两者之间的差异,从而得到现在想要做成功所必须的胜任力。大白话就是:要想你女友对你主动说“小样,怎么还不求婚”的话,那么,你“今天”就得必须具备哪些“行”的能力。

2.将来胜任力:就是根据公司战略目标,公司将来须取得什么成果,为实现这些成果,那么,公司或部门会员工就必须具备哪些与战略目标相协调一致的能力。大白话就是:今天你作为老公,爱你太太,那么,明天继续爱你太太就必须具备哪些爱的能力。

明白这两类,那么,就不难理解评估员工“行不行”的时候,就会出现不同的结果:有人说行,有人说不行。

以上两种胜任力是我在工作中的一些心得体会,也是帮助我一直获得成长的精神给养,希望能对提高您的胜任力有所帮助!